신역검 기업별 도입 현황과 차이점

AI 역량검사를 활용하는 기업 현황 · 교육용 안내 (합격을 보장하지 않습니다)

이 글은 공개된 채용 공고·지원자 후기·언론 보도를 바탕으로 정리한 교육용 안내입니다. 기업의 공식 발표가 아니며, 실제 시험 구성은 언제든 바뀔 수 있습니다. 합격을 보장하지 않습니다.

AI 역량검사 확산 배경

2020년대 초반부터 국내 주요 대기업들은 기존의 인·적성 필기 시험 외에 또는 대신 AI 역량검사(신역검)를 채용 과정에 도입하기 시작했습니다. 도입 배경으로는 크게 세 가지가 꼽힙니다.

지원자 대량 스크리닝: 수만 명의 서류 전형 이후 면접 전 단계에서 객관적 지표를 빠르게 얻고 싶은 필요.
준비 가능한 정답 암기 차단: 전통적 인·적성 시험은 유형을 외우는 방식이 통했으나, 게임형 실시간 반응은 사전 암기가 어렵다는 판단.
다면적 역량 관찰: 정확도뿐 아니라 반응 패턴·일관성· 위험 선호도 등 단순 점수로 드러나지 않는 요소를 포착하려는 시도.

현재 AI 역량검사를 제공하는 대표 솔루션으로는 마이다스인의 ‘인에어(inAIR)’, 크래프톤의 기술을 활용한 자체 시스템 등이 알려져 있습니다. 기업마다 도입한 솔루션이 다르므로 게임 UI나 세부 규칙이 차이날 수 있습니다.

삼성 계열사

삼성전자·삼성SDI·삼성디스플레이·삼성물산 등 삼성 그룹 계열사 일부는 직무적성검사(GSAT)와 함께 또는 직군에 따라 별도로 AI 역량검사를 활용한 것으로 알려져 있습니다. 삼성의 경우 GSAT 자체가 수리·추리· 공간 지각 등을 다루기 때문에, 신역검 형태의 게임이 추가될 때는 주로 빠른 판단력·전략적 사고를 보는 유형이 포함된다는 후기가 많습니다.

직무별 채용(경력·특수직군 포함)에서는 공개 채용과 별도 전형을 운영하는 경우도 있으므로, 지원 공고에서 “AI 역량 평가” 또는 “온라인 역량 검사” 문구를 반드시 확인하세요.

현대차 그룹

현대자동차·기아·현대모비스 등 현대차 그룹은 인·적성 온라인 검사에 AI 역량 평가 단계를 결합한 전형 구조를 운영해 왔습니다. 현대차 그룹의 신역검에서는 공간 회전·순서 기억·자원 배분 판단 등 제조업 직군과 연관된 공간 지각 및 계획 능력을 보는 유형이 자주 언급됩니다.

그룹 내에서도 계열사별로 전형 일정과 세부 구성이 다를 수 있습니다. 현대건설·현대글로비스 등은 공채 시기와 지원 절차가 다른 경우가 있으니 공식 채용 홈페이지에서 확인하세요.

SK 그룹

SK하이닉스·SK텔레콤·SK이노베이션 등 SK 계열사는 SKCT(SK Competency Test)와 연계해 AI 역량 평가를 도입한 것으로 알려져 있습니다. SKCT 자체가 언어·수리·추리·실행역량을 다루는 종합 검사인데, 여기에 게임 기반 역량 평가가 추가되면서 반응 속도·위험 감수 경향·규칙 전환 능력 등이 관찰 대상이 됩니다.

SK 그룹은 계열사 수가 많고 직군별 전형 차이도 큰 편입니다. 반도체 직군(SK하이닉스)과 통신·플랫폼 직군(SKT)의 세부 구성이 다를 수 있으니, 채용 공고의 전형 절차 항목을 꼼꼼히 읽는 것이 중요합니다.

LG 그룹

LG전자·LG화학·LG에너지솔루션 등 LG 계열사도 온라인 역량 검사에 게임형 평가를 포함하는 경우가 보고되고 있습니다. LG 계열에서 자주 언급되는 유형은 선택적 주의·규칙 파악 속도·연속 작업 처리 유형입니다.

LG는 직무별 수시 채용 비중을 늘리는 추세이므로, 공채 대신 직무 중심의 수시 공고로 AI 역량 검사를 접하게 되는 경우도 많습니다. 지원 전 직무별 채용 공고의 “전형 절차” 항목을 확인하세요.

IT·플랫폼 기업

카카오·네이버·라인플러스 등 IT 기업은 전통적인 인·적성 시험 대신 자체 코딩테스트나 포트폴리오 전형을 우선하는 경우가 많습니다. 다만 일부 직군(영업·마케팅·경영지원 등 비개발직)에서는 AI 역량 평가가 포함되기도 합니다. IT 기업의 신역검에서는 빠른 정보 처리·패턴 인식·전략적 판단 유형이 상대적으로 강조된다는 후기가 있습니다.

쿠팡·토스·당근 같은 스타트업과 플랫폼 기업은 채용 절차가 매우 다양하며, AI 역량검사 도입 여부도 시기에 따라 달라집니다. 지원 공고에서 “역량 검사”나 “온라인 어세스먼트” 문구가 있으면 신역검 형태일 가능성이 높습니다.

기업 공통 준비 전략

기업마다 솔루션이 달라도 공통으로 나오는 게임 유형이 있습니다. 아래 준비 전략은 어느 기업의 신역검에도 적용할 수 있습니다.

규칙 습득 우선: 게임 도중 규칙을 읽느라 시간을 잃지 않도록, 본 사이트에서 9종 게임을 미리 체험해 두세요. “무엇을 클릭해야 하는가”를 몸에 익히는 것이 핵심입니다.
정확도 > 속도: 일부 기업은 빠른 반응보다 일관된 정확도를 더 중요하게 본다고 알려져 있습니다. 찍기보다 생각하며 푸는 편이 안전합니다.
환경 점검: 유선 인터넷·조용한 공간·마우스 확보. 터치패드보다 마우스가 반응 오류를 줄여 줍니다.
시험 전날 연습 중단: 과도한 연습보다 충분한 수면이 집중력에 더 도움이 됩니다.
본 검사와 연습의 차이 인지: 본 사이트는 유형 파악용 연습 도구이며, 실제 시험의 UI·타이밍·채점 방식은 다를 수 있습니다.

주의사항

이 글의 기업별 정보는 공개 후기·언론 보도를 바탕으로 정리한 것으로, 각 기업의 공식 확인을 거치지 않았습니다. 채용 전형은 시기에 따라 자주 바뀌므로 반드시 지원 시점의 채용 공고를 우선으로 참고하세요. AI 역량검사 점수가 합격·불합격을 단독으로 결정하지 않으며, 자기소개서·면접·전공 역량 등 다른 전형 요소와 종합적으로 반영됩니다.